Согласно Федеральному закону от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», нелегальная занятость определяется как осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного законодательством порядка оформления трудовых отношений. Это включает в себя ситуации, когда работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора, а также случаи, когда работодатели используют гражданско-правовые договоры для регулирования фактически трудовых отношений.
В целях борьбы с нелегальной занятостью, которая является приоритетным направлением государственной политики в сфере труда, в Кировском муниципальном округе Калужской области была сформирована рабочая группа. Основные задачи этой группы заключаются в выявлении и профилактике случаев нелегальной занятости, а также в информировании работодателей о необходимости соблюдения трудового законодательства.
Рабочая группа активно работает над тем, чтобы повысить осведомленность населения и работодателей о правовых последствиях нелегальной занятости. Она также призывает граждан сообщать о случаях нарушения трудового законодательства. Для этого создан «телефон горячей линии» +7(48456) 5-26-25, который доступен в будние дни с понедельника по четверг с 8:00 до 17:15 и в пятницу с 8:00 до 16:00.
Любой желающий, обладающий информацией о фактах нелегальной занятости, может обращаться по указанному номеру. Все сообщения будут проверены, и в случае подтверждения фактов будут предприняты меры административного воздействия к работодателям, нарушающим законодательство. Таким образом, данная инициатива направлена на защиту прав работников и создание более прозрачного рынка труда.
Работа группы по противодействию нелегальной занятости имеет важное значение для формирования правовой культуры в сфере труда и обеспечения законных условий для трудовой деятельности в регионе. Участие граждан в этом процессе способствует более эффективному контролю за соблюдением трудовых норм и правил, что в конечном итоге приведет к улучшению условий труда и повышению уровня социальной защиты работников.