В последнее время наблюдается тревожная тенденция, когда некоторые работодатели, стремясь сократить расходы и избежать налоговых обязательств, отказываются оформлять трудовые отношения с работниками. Эта ситуация также затрагивает многие категории работников, которые, в свою очередь, предпочитают трудиться без официального оформления. Следовательно, они фактически занимаются различными видами деятельности, не находясь ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем. Подробности об этой проблеме можно найти на сайте Администрации Кировского района.
Соглашаясь на нелегальную занятость, работник рискует столкнуться с рядом серьезных последствий. К ним относятся:
- Заниженная оплата труда: работник может получать меньшую зарплату, чем при официальном оформлении;
- Отсутствие гарантии выплаты: в случае конфликта с работодателем работник рискует не получить заработную плату;
- Проблемы с отпуском: работник не сможет получить отпускные и может вовсе не уйти в отпуск;
- Нетрудоспособность: в случае болезни работник не получит оплату листка нетрудоспособности;
- Пособия по безработице: работник не сможет рассчитывать на пособие в полном объеме;
- Социальные гарантии: работник лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором, таких как пособие по уходу за ребенком и выходные пособия;
- Неправомерные действия: в случае несчастного случая на производстве работнику может быть отказано в расследовании;
- Расчет при увольнении: работник не получит расчет при увольнении.
С 1 января 2025 года вступили в силу новые правила, касающиеся ведения общедоступного реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. Вся информация, содержащаяся в реестре, будет размещена на официальном сайте Роструда. Запись в реестр будет производиться на основании вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, связанном с уклонением от оформления трудового договора или заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Для индивидуальных предпринимателей или организаций, попавших в этот реестр, последствия могут быть достаточно серьезными. Это включает в себя внеплановые проверки контролирующих органов, увеличение административных штрафов, ограничения на получение субсидий, грантов и льготных кредитов, налоговых преференций, а также запрет на участие в государственных закупках.
Создание реестра направлено на обеспечение большей прозрачности на рынке труда и упрощение доступа к информации о работодателях. Соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять более взвешенное решение о трудоустройстве, что, безусловно, станет шагом к улучшению условий труда в стране.